近日
，為進一步提升調試作業(yè)和運維服務的綜合能力
，交大光芒事業(yè)二部組織開展工程技術人員能力評定工作
。本次評定針對項目點多線長、
工程技術人員分布面廣的具體情況
，采取遠程協(xié)同考核方式
，做到各項目主管工程師、技術工程師全覆蓋
。
本次評定采用“理論+實操”考核模式。理論考核設置管理與業(yè)務基礎
、項目管理兩個科目
，全面考查工程技術人員的項目實施規(guī)范、技術標準及售后流程等系統(tǒng)知識
；實操考核聚焦GM6000
、PDMS、CAMS三大核心產品的操作配置
、維護檢修及故障診斷等關鍵技能
。根據考核結果，將工程技術人員評定為三個等級
，和人崗薪匹配機制協(xié)同
，并開展針對性培訓固強補弱
，促進團隊整體能力提升
。
此次能力評定通過以考促學
、以評促練，有效提升了工程技術隊伍的專業(yè)化
、標準化作業(yè)水平
，為精準服務客戶需求、交付高質量精品項目筑牢人才根基
。
未來
，交大光芒將持續(xù)完善“考評用”人才成長機制，加快建設技術過硬
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