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為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于調(diào)查研究的重要論述

，以實際行動做好調(diào)查研究工作，推動主題教育走深走實

，2023年6月15日

，川投能源黨委副書記、工會主席冉蘭平率隊到攀水電公司開展人才隊伍建設(shè)專題調(diào)研

，川投能源總經(jīng)理助理兼人力資源部經(jīng)理王歆

、人力資源部蔣浩飛參加調(diào)研。

本次調(diào)研采取問卷調(diào)查與現(xiàn)場訪談相結(jié)合的方式

，首先在攀水電公司開展了“2023年川投能源人才隊伍建設(shè)情況問卷調(diào)查”

，20余名干部員工認真填寫了問卷，并做好收集統(tǒng)計分析

。通過問卷調(diào)查的方式

，廣泛聽取干部員工的意見建議，找出解決問題的方法措施

，促進人才隊伍建設(shè)

。

隨后，調(diào)研組一行分別與公司領(lǐng)導(dǎo)班子

、中層管理人員

、業(yè)務(wù)骨干座談，詳細了解了公司組織架構(gòu)

、“三定”方案

、人才選拔培養(yǎng)

、干部隊伍建設(shè)

、員工激勵以及人才培育工作中存在的困難和問題等進行了深入交流，逐一聽取與會干部員工對公司人才隊伍建設(shè)的意見建議

。座談會后

，冉蘭平一行來到銀江水電站工地施工現(xiàn)場進行現(xiàn)場檢查

，慰問了挑燈奮戰(zhàn)在銀江大橋工程一線的建設(shè)者們

，向他們道感謝、提希望、鼓干勁

，并把熱乎乎的雞腿

、粽子、咸鴨蛋

、牛奶等送到一線人員的手中。

冉蘭平在調(diào)研期間指出

，一是要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神

，從中找尋解決干部人才隊伍建設(shè)工作存在困難、問題的答案

；二是要深入開展主題教育

，引導(dǎo)廣大黨員干部職工把思想和行動統(tǒng)一到黨的二十大精神上來

，統(tǒng)一到川投集團

、川投能源的各項決策部署上來，破解思想障礙和觀念束縛

，凝聚干事創(chuàng)業(yè)共識

；三是要做好長遠規(guī)劃，盤活現(xiàn)有人力資源

，為銀江水電站由建設(shè)期順利轉(zhuǎn)入運維期提供人才保障，加快對后備干部

、專業(yè)人才的引進

、培養(yǎng)和使用；四是要進一步明確加強人才隊伍建設(shè)工作的思路和舉措

，健全干部能上能下

、員工能進能出

、收入能增能減的管理機制

，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

此次調(diào)研加強了川投能源與所屬企業(yè)之間的雙向溝通

，下一步

，攀水電公司將以此次調(diào)研指導(dǎo)為契機，做好人才培養(yǎng)和引進工作

，不斷加強人才隊伍建設(shè)，促進人才隊伍建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合

，建立一支高素質(zhì)水電站建設(shè)及運維管理人才

，為川投能源高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐

。

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【攀水電】川投能源黨委副書記、工會主席冉蘭平率隊到攀水電公司開展人才隊伍建設(shè)調(diào)查研究工作