川投能源組織開展2022年新員工入職培訓(xùn)

流金礫石，火紅七月。川投能源于7月26-28日組織開展了以“蓄力能源夢起航”為主題的2022年新員工入職培訓(xùn)。川投能源黨委副書記、工會主席冉蘭平受黨委書記、副董事長、總經(jīng)理楊洪委托，出席開班典禮、結(jié)班儀式并對新員工進(jìn)行入職談話，黨委委員、紀(jì)委書記戴月洪出席結(jié)班儀式并進(jìn)行廉潔談話。

入職培訓(xùn)，防疫先行。面對日趨嚴(yán)峻的新冠疫情防控形勢，開課伊始，公司新冠肺炎疫情防控辦公室派專人為新入職員工進(jìn)行《疫情防控要點講解》，倡導(dǎo)堅持“兩點一線”，做好個人防范。培訓(xùn)期間在全體員工“每日一檢”的基礎(chǔ)上，堅持全程佩戴口罩，靈活采取“現(xiàn)場”授課與“線上”授課相結(jié)合的方式，確保培訓(xùn)安全順利進(jìn)行。

領(lǐng)導(dǎo)授課，寄予厚望。在開班儀式上，冉蘭平書記與2022屆新員工見面，以三個“問”為出發(fā)點，以四個“心”為關(guān)鍵點，以五個“講”為落腳點，抽絲剝繭、層層遞進(jìn)地向新員工們剖析了川投能源發(fā)展與個人職業(yè)發(fā)展的休戚與共。他強(qiáng)調(diào)：奮斗是青春最亮麗的底色，要以“忠誠之心”為能源發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)貢獻(xiàn)智慧力量，以“勤勉之心”立足崗位實際履職盡責(zé)、精益求精，以“嚴(yán)謹(jǐn)之心”謹(jǐn)慎守嚴(yán)、淬煉作風(fēng)，以“干凈之心”筑牢防線、經(jīng)得住考驗，飽含深情對新員工們寄予深切勉勵和殷切期望。

廉潔談話，遵規(guī)守紀(jì)。在結(jié)班儀式上，戴月洪書記指出：一要強(qiáng)學(xué)習(xí)提技能，黨員同志要自覺加強(qiáng)黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，非黨員要加強(qiáng)《中華人民共和國監(jiān)察法》的學(xué)習(xí)，共同注重強(qiáng)化專業(yè)技能提升，明確什么能做，什么不能做，警鐘長鳴，守住“底線”。二要強(qiáng)自律養(yǎng)情操，增強(qiáng)廉潔自律意識，培養(yǎng)健康生活情操，自覺抵制各種誘惑，系好廉潔自律“第一?？圩印薄Ｗ龅健八纳鳌保荷鞒?，堅決防止邁向腐化墮落的第一步，在廉潔紀(jì)律上堅決不破首例；慎獨，在八小時內(nèi)、外都要自覺管好自己，不論人前人后、明里暗里，都要嚴(yán)守防線、矢志不渝；慎微，從小節(jié)做起，從小事防起，見微知著、防微杜漸；慎交，慎交友、交好友，凈化自己的社交圈、生活圈。

翻轉(zhuǎn)課堂，強(qiáng)化認(rèn)知。本次培訓(xùn)主要涵蓋制度體系、業(yè)務(wù)流程、黨紀(jì)法規(guī)、企業(yè)文化四大版塊，包含疫情防控、項目投資、資金財務(wù)、人力資源、黨建群團(tuán)、紀(jì)檢審計、辦公平臺及公文要求等十大課題，讓新員工全方位、多角度、深層次了解川投能源和川投集團(tuán)，猶如一份開啟職業(yè)生涯統(tǒng)攬全局的“路書”，確保“新鮮血液”們在今后的學(xué)習(xí)工作中“學(xué)”有方向、“學(xué)”有重點、“學(xué)”有成效，“干”有標(biāo)準(zhǔn)、“干”有章法、“干”有底氣，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，合力構(gòu)建新發(fā)展格局。

交流表態(tài)，凝心聚力。7名朝氣蓬勃的新員工紛紛表示：“三生”有幸加入川投能源，堅守“四心”投身能源業(yè)務(wù)新發(fā)展，夯實“五講”奮戰(zhàn)能源轉(zhuǎn)型新征程，廉潔自律營造能源干事創(chuàng)業(yè)新風(fēng)氣?！颁镐讣?xì)流匯成海,點點纖塵積就山?！鼻啻涸诖丝叹`放，能量在此刻積聚，夢想在此刻起航，“青春后浪”們此刻已在心中埋下一?！案泊ㄍ丁钡姆N子，在川投能源這片沃土，向下扎根，向上生長?！按簌i一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬里”。共同的理想信念，共同的初心使命，共同的能源夢想，為譜寫推動治蜀興川再上新臺階的時代答卷，為打造“大而強(qiáng)、穩(wěn)而優(yōu)”的新川投貢獻(xiàn)能源力量。