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今年以來

，川投能源從加強人事檔案管理入手

，巧借人力資源（HR）信息平臺，探索施行平臺員工信息與人事檔案管理“四同步”，通過維護人事檔案的完整性

、準(zhǔn)確性與安全性，不斷加強人事檔案信息化建設(shè)

。既有效提高了工作效率

，降低了管理成本，又夯實了人才隊伍建設(shè)基礎(chǔ)

，提高了企業(yè)科學(xué)管控的能力

，使 HR數(shù)據(jù)庫變身為公司改革發(fā)展的人才資源庫。

HR平臺員工信息與人事檔案“同步管理”

。川投能源將人事檔案管理同HR平臺建設(shè)相結(jié)合

，制定出臺了《川投能源人事檔案管理辦法》，梳理了人事檔案的查（借）閱

、轉(zhuǎn)遞和資料歸集流程

，建立了人事檔案管理臺帳。檔案歸集和信息維護專人專管

，嚴(yán)格保密

。

HR平臺電子檔案與紙質(zhì)檔案“同步歸集”。采取“倒查尋根”的辦法

，在公司辦公平臺和檔案室全力查找公司成立以來的所有人事發(fā)文和收文

，著重加強了員工“三齡兩歷”檔案資料的收集。

HR平臺信息維護與檔案核對“同步更新”

。對員工“三齡兩歷”信息進行了初步核對

。將學(xué)歷學(xué)位、職稱評審

、執(zhí)業(yè)資格

、獲獎評優(yōu)等證書復(fù)印件掃描上傳平臺，將員工入職調(diào)動、職務(wù)任免文件號和需要特別說明的情況備注在對應(yīng)的簡歷后

，將核對后的個人信息由員工簽字確認

，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確完整，來源有據(jù)

。

HR平臺數(shù)據(jù)應(yīng)用與檔案利用“同步開發(fā)”

。大力宣傳人事檔案管理應(yīng)用的重要性。在黨員信息

、員工簡歷

、廣力報表、員工花名冊

、薪酬發(fā)放等專項數(shù)據(jù)報送時

，利用HR信息庫，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)報送的時效性和準(zhǔn)確性

，為干部選用

、人才配置、黨員管理

、薪酬績效等工作提供了有價值的資料

，同時也方便領(lǐng)導(dǎo)全面掌握員工隊伍整體狀況，為工資總額的清算及績效考核的兌現(xiàn)提供了有力支撐

，使公司HR數(shù)據(jù)庫變成了真正有用的信息庫

。

目前，川投能源本部員工已全部建立了人事檔案

，整理歸集了相關(guān)人事類文書檔案350多份

、歸集個人檔案資料500多份，上傳證件資料掃描件120多個

，校核

、修訂和補充平臺信息上千條。

上一條：川投能源扎實推進談心談話工作凝聚改革發(fā)展共識

下一條：川投能源黨委副書記

、工會主席冉蘭平列席旁聽川投電力黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)（擴大）會議

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川投能源巧借HR平臺 夯實人才隊伍建設(shè)根基

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