12月6日
，川投集團2013年度人力資源工作會在川投國際酒店召開
，會議由總經(jīng)理助理
、人力資源部經(jīng)理石平主持
，集團公司黨委副書記、紀委書記董建良及相關(guān)部門人員
、所屬企業(yè)人力資源管理部門負責人
、工資薪酬管理及績效考核工作人員和相關(guān)財務(wù)人員90多人參加會議。省國資委考核分配處王一農(nóng)副調(diào)研員應(yīng)邀專門到會授課
。
會上
，省國資委考核分配處副調(diào)研員王一農(nóng)，針對工資總額管理的政策要求
、管理思路進行了全面系統(tǒng)的講解，對工資內(nèi)外收入檢查相關(guān)情況進行了通報
，對做好省屬企業(yè)2014年工資總額管理工作的具體要求進行了部署
；集團公司人力資源部副經(jīng)理黃泰慧就2013年度工資清算工作和2014年工資總額預算編報工作開展作出具體安排，同時傳達國務(wù)院國資委《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)收入分配秩序嚴肅收人分配紀律有關(guān)事項的通知》
，還例舉了川投化工人員安置工作中出現(xiàn)的社會保險斷檔脫保的相關(guān)案例
。
最后，董建良書記做了會議總結(jié)
，他肯定了2013年度工作
，同時提了四點要求：一是對上級有關(guān)收入分配的一系列政策規(guī)定要學好、吃透
、用好
，堅決遵守；二是在積極穩(wěn)妥地做好工資總額預決算管理工作的同時
，統(tǒng)籌好與全面預算指標的銜接融合
；三是結(jié)合企業(yè)自身實際，積極探索與收入分配相適應(yīng)的激勵約束機制。四是對照省國資委對國有企業(yè)工資內(nèi)外收入檢查出來的問題以及類似化工員工的各種社會保險斷檔脫?div id="m50uktp" class="box-center"> ，F(xiàn)象
，各單位回去后要對本企業(yè)進行認真清理檢查，如果有類似問題
，請大家務(wù)必高度重視
，及時整改及時糾正。
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