以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)企業(yè)文化創(chuàng)新努力打造“和諧川投”

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    在解放思想大討論活動(dòng)中，通過(guò)回顧川投集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展歷程，川投人意識(shí)到,在企業(yè)文化建設(shè)中還存在三個(gè)方面的不足：一是過(guò)于注重企業(yè)文化形式

。實(shí)踐中更多的是采用開(kāi)展文體活動(dòng)、口號(hào)標(biāo)語(yǔ)展示、統(tǒng)一公司標(biāo)志、VI形象設(shè)計(jì)等表象化形式，而對(duì)企業(yè)文化內(nèi)在價(jià)值和理念的研究、整合、創(chuàng)新和體現(xiàn)往往受到忽視。二是企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合不夠緊密

。企業(yè)文化滲透于企業(yè)的管理體制、經(jīng)營(yíng)模式、激勵(lì)機(jī)制、發(fā)展戰(zhàn)略之中，貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和整個(gè)過(guò)程并協(xié)同發(fā)揮作用不夠。三是企業(yè)文化與社會(huì)文化部分脫節(jié)

。企業(yè)文化對(duì)社會(huì)文化的變革進(jìn)步主動(dòng)調(diào)適不到位，突出表現(xiàn)在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中對(duì)社會(huì)文化中的人本、和諧、創(chuàng)新、責(zé)任、榮辱等新的文化精神和文化理念有效吸納不夠。
    通過(guò)解放思想大討論，在總結(jié)過(guò)去20年企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，川投集團(tuán)提出了要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新企業(yè)文化內(nèi)涵，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新向深層次發(fā)展。一是突出人本理念，培育人本文化

。要把解放思想與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人